Стандарты организации (СТО) и локальные нормативные акты
Стандарт организации (СТО) — документ по стандартизации, который утверждает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель для совершенствования производства и обеспечения качества продукции, работ и услуг (162-ФЗ, ст. 2, п. 13). Локальный нормативный акт — документ работодателя с нормами трудового права (ТК РФ, ст. 8).
Ведём разработку стандарта организации и локальных нормативных актов: от системы документов и порядка их утверждения до текстов отдельных СТО, положений и регламентов. Утверждает документы руководитель организации.
Кому это нужно
- Организации, закрепляющие требования к своей продукции, работам и процессам: стандарты организаций разрабатываются самостоятельно, исходя из необходимости их применения (162-ФЗ, ст. 21, ч. 1).
- Организации, которым нужен единый порядок работы с внутренними стандартами: порядок разработки, утверждения, учёта, изменения и отмены СТО организация устанавливает сама (162-ФЗ, ст. 21, ч. 4).
- Работодатели — организации и индивидуальные предприниматели: они принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции (ТК РФ, ст. 8, ч. 1; ст. 22).
- Работодатели с профсоюзной организацией: в случаях, установленных законом и коллективным договором, перед принятием ЛНА учитывают мнение выборного органа (ТК РФ, ст. 8, ч. 2; ст. 372).
Что вы получаете
- Проекты стандартов организации и локальных нормативных актов, готовые к утверждению.
- СТО о порядке разработки, утверждения и учёта внутренних стандартов.
- Комплект документов для учёта мнения представительного органа работников и ознакомления работников.
Что входит в работу
- Анализ потребности: какие процессы, продукцию и работы нужно закрепить в СТО, какие вопросы — в локальных нормативных актах.
- Стандарт организации о порядке работы с внутренними стандартами — порядок разработки, утверждения, учёта, изменения и отмены СТО и ТУ (162-ФЗ, ст. 21, ч. 4).
- Стандарты организации на продукцию, работы и процессы с учётом документов национальной системы стандартизации (162-ФЗ, ст. 21, ч. 2).
- Локальные нормативные акты работодателя: положения, порядки, правила — без условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законом и коллективным договором (ТК РФ, ст. 8, ч. 4).
- Сопровождение учёта мнения профсоюза: проект и обоснование, мотивированное мнение в течение пяти рабочих дней, дополнительные консультации и протокол разногласий (ТК РФ, ст. 372).
- Листы ознакомления работников с локальными актами (ТК РФ, ст. 22).
- По желанию — экспертиза проекта СТО в техническом комитете по стандартизации и регистрация в Федеральном информационном фонде стандартов (162-ФЗ, ст. 21, чч. 5, 6).
Как мы работаем?
- 01 Перечень Определяем, какие стандарты и акты нужны организации.
- 02 Порядок Готовим СТО о порядке работы со стандартами или проверяем действующий.
- 03 Разработка Пишем проекты СТО и локальных актов.
- 04 Согласование Согласуем с подразделениями и при необходимости — с профсоюзом.
- 05 Утверждение Передаём на утверждение и готовим листы ознакомления.
Важно знать
- Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, коллективным договором и соглашениями, а также акты, принятые без установленного порядка учёта мнения представительного органа работников, не применяются (ТК РФ, ст. 8, ч. 4).
- Регистрация СТО в Федеральном информационном фонде стандартов не обязательна — только по инициативе организации, утвердившей стандарт (162-ФЗ, ст. 21, ч. 6).
- Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ТК РФ, ст. 22).
Онлайн-консультация
Рассчитаем стоимость: стандарты организации (СТО) и локальные нормативные акты
Ответьте на несколько вопросов и получите индивидуальный расчёт стоимости и сроков.
- Бесплатная консультация
- Расчёт стоимости и сроков
- Понятные условия
- Поддержка на всех этапах
Частые вопросы
Вопросы: стандарты организации (СТО) и локальные нормативные акты
Чем стандарт организации отличается от локального нормативного акта?
СТО — документ по стандартизации для совершенствования производства и качества продукции, работ и услуг (162-ФЗ, ст. 2, п. 13; ст. 14). Локальный нормативный акт содержит нормы трудового права и принимается работодателем в пределах его компетенции (ТК РФ, ст. 8, ч. 1).
Кто утверждает стандарты организации и в каком порядке?
Стандарт организации утверждает сама организация — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (162-ФЗ, ст. 2, п. 13). Порядок разработки, утверждения, учёта, изменения и отмены СТО организация устанавливает самостоятельно (162-ФЗ, ст. 21, ч. 4).
Какие требования к стандарту организации установлены законом?
СТО разрабатывается с учётом соответствующих документов национальной системы стандартизации (162-ФЗ, ст. 21, ч. 2). Проект до утверждения можно направить на экспертизу в технический комитет по стандартизации (ч. 5). Порядок разработки, утверждения, учёта, изменения, отмены и применения СТО организация устанавливает сама (ч. 4).
Сколько профсоюз рассматривает проект локального нормативного акта?
Выборный орган первичной профсоюзной организации направляет мотивированное мнение не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если согласия нет, работодатель в течение трёх дней проводит дополнительные консультации; при недостижении согласия разногласия оформляют протоколом, и работодатель вправе принять акт (ТК РФ, ст. 372).
Нормативная база
- Федеральный закон от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации», ст. 2 «Основные понятия» текст в действующей редакции, ГАРАНТ
- Федеральный закон от 29.06.2015 № 162-ФЗ, ст. 21 «Стандарты организаций и технические условия» текст в действующей редакции, ГАРАНТ
- Трудовой кодекс РФ, ст. 8 «Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права» текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Трудовой кодекс РФ, ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя» текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Трудовой кодекс РФ, ст. 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
Справочная информация, не юридическая консультация. Состав работ по вашему объекту определяем на консультации.
Другие направления
Связанные услуги
Направление «Техническая документация»
Ещё по направлению
- Паспорт изделия, руководство по эксплуатации и формуляр Руководства по эксплуатации оборудования, машин, механизмов и технических устройств; технические паспорта и формуляры на оборудование, изделия и установки; технические описания — отдельными документами или комплектом на изделие.
- Программа и методика испытаний (ПМИ) Разрабатываем ПМИ: объём и последовательность проверок, методы, средства измерений, критерии оценки результатов.
- Разработка технических условий (ТУ) Разрабатываем ТУ на продукцию и материалы с учётом документов национальной системы стандартизации. Утверждает ТУ изготовитель; регистрация в Федеральном информационном фонде стандартов — по его решению.
- Разработка технологических инструкций Инструкции по выполнению технологических операций для участков и рабочих мест: последовательность операций, режимы, оборудование, контроль.
- Разработка технологического регламента Сначала уточняем, какой документ нужен: регламент на производство продукции или регламент для опасного производственного объекта — это разные документы. Разрабатываем по данным технологии заказчика.
- Все услуги направления ТУ, паспорта и руководства, инструкции по монтажу, ремонтная документация, обоснования безопасности