Дистанционное обучение для работников организаций
Подбираем и организуем дистанционное обучение работников по дополнительным профессиональным программам — повышение квалификации и профессиональную переподготовку — так, чтобы учёба не отрывала людей от работы.
Закон разрешает организациям, осуществляющим образовательную деятельность, применять электронное обучение и дистанционные образовательные технологии в порядке, установленном Правительством (273-ФЗ, ст. 16, ч. 2). Порядок — Правила, утверждённые постановлением № 1678: программа может идти частично или исключительно дистанционно, если это не запрещают требования к ней (Правила, п. 3).
Документ о квалификации по итогам дистанционного обучения тот же, что и после очного: удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке (273-ФЗ, ст. 76, ч. 15).
Кому это нужно
- Работники со средним профессиональным или высшим образованием и те, кто его получает: только они допускаются к дополнительным профессиональным программам (273-ФЗ, ст. 76, ч. 3).
- Организации с филиалами и удалёнными площадками: при дистанционных технологиях местом образовательной деятельности считается место нахождения обучающей организации, где бы ни находились слушатели (273-ФЗ, ст. 16, ч. 4).
- Руководители и специалисты, которым нельзя надолго уйти с рабочего места: обучение по ДПП может идти поэтапно, модулями, в порядке, установленном программой и договором (Порядок № 266, пп. 13, 14).
Что вы получаете
- Удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке на каждого слушателя, успешно прошедшего итоговую аттестацию (273-ФЗ, ст. 76, ч. 15).
- Доступ слушателей к учебному плану, рабочим программам, электронным материалам и результатам аттестации через электронную информационно-образовательную среду (Правила № 1678, п. 7).
- Если итоговая аттестация не пройдена — справка об обучении или о периоде обучения (273-ФЗ, ст. 60, ч. 12).
Что входит в работу
- Подбор программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки под должность и задачи работника.
- Проверка, допускает ли программа дистанционный формат: если есть примерная или типовая программа, форму обучения определяет она, а не договор (273-ФЗ, ст. 76, ч. 13; Правила № 1678, п. 3).
- Проверка, что каждый слушатель может быть зачислен на ДПП: есть среднее профессиональное или высшее образование либо он его получает (273-ФЗ, ст. 76, ч. 3).
- Оформление договора об образовании с организацией, которая направляет работников и оплачивает обучение (Порядок № 266, п. 3).
- Согласование графика: обучение может идти единовременно или поэтапно, по отдельным модулям (Порядок № 266, п. 14).
- Сопровождение группы до итоговой аттестации и получения документов: напоминаем о сроках, помогаем с доступом к электронной среде и связью с преподавателями.
Как мы работаем?
- 01 Задача Узнаём должности, образование слушателей и требования, ради которых нужно обучение.
- 02 Программа и формат Подбираем программу и проверяем, можно ли освоить её дистанционно.
- 03 Договор и зачисление Оформляем договор об образовании и списки слушателей.
- 04 Обучение и аттестация Слушатели учатся в электронной среде и проходят итоговую аттестацию; мы следим за сроками.
Важно знать
- Дистанционно учатся не по всем программам. Если на программу есть примерная или типовая программа или иные обязательные требования, допустимую форму определяют они (Правила № 1678, п. 3; 273-ФЗ, ст. 76, ч. 13). Это проверяем до договора.
- Обучение ведёт и документ о квалификации оформляет организация, осуществляющая образовательную деятельность, по итогам итоговой аттестации (273-ФЗ, ст. 76, ч. 14, 15). Её наименование сообщаем до заключения договора; данные слушателей передаём ей только с их отдельного согласия.
- На итоговой аттестации с дистанционными технологиями организация определяет способ идентификации слушателя и может использовать сервис прокторинга (Правила № 1678, п. 19). Слушателю нужно заранее проверить компьютер, камеру и связь.
Онлайн-консультация
Рассчитаем стоимость: дистанционное обучение для работников организаций
Ответьте на несколько вопросов и получите индивидуальный расчёт стоимости и сроков.
- Бесплатная консультация
- Расчёт стоимости и сроков
- Понятные условия
- Поддержка на всех этапах
Частые вопросы
Вопросы: дистанционное обучение для работников организаций
Дистанционная форма обучения — это отдельная форма?
Нет. Форм обучения в организации три: очная, очно-заочная и заочная (273-ФЗ, ст. 17, ч. 2). Электронное обучение и дистанционные образовательные технологии — способы реализации программы, их применяют в любой форме (273-ФЗ, ст. 16, ч. 1, 2).
Чем электронное обучение отличается от дистанционных образовательных технологий?
Электронное обучение — организация учёбы с помощью баз данных, информационных технологий и сетей: слушатель выполняет задания в порядке, определённом преподавателем. Дистанционные образовательные технологии — обучение в основном через сети при взаимодействии с преподавателем на расстоянии (273-ФЗ, ст. 16, ч. 1; Правила № 1678, п. 4).
Можно ли пройти повышение квалификации полностью дистанционно?
Да, если программа это допускает: Правила разрешают реализовывать ДПП с применением исключительно электронного обучения и дистанционных технологий, без занятий в аудитории (Правила № 1678, пп. 3, 4). Ограничения устанавливают примерные и типовые программы.
Отличается ли удостоверение после дистанционного обучения?
Нет. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке выдаются тем, кто освоил программу и прошёл итоговую аттестацию, независимо от того, применялись ли дистанционные технологии (273-ФЗ, ст. 76, ч. 15; Порядок № 266, п. 20).
Сколько длится дистанционная переподготовка?
Срок определяют программа и договор, но программа повышения квалификации не может быть короче 16 часов, а программа профессиональной переподготовки — короче 250 часов (Порядок № 266, п. 18).
Нормативная база
- Постановление Правительства РФ от 11.10.2023 № 1678 «Об утверждении Правил применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ» официальный текст
- Приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» официальный текст
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 16 текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 17 текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 76 текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
Справочная информация, не юридическая консультация. Состав работ по вашему объекту определяем на консультации.
Другие направления
Связанные услуги
- Аттестация в Ростехнадзоре по промышленной безопасности Промышленная безопасность. Ведём специалиста на аттестацию в Ростехнадзоре под ключ: подбираем области по перечню, организуем обучение и пробный тест в формате Единого портала тестирования, готовим заявление и сопровождаем до записи в реестре аттестованных — она и подтверждает аттестацию. Не сдал с первого раза — повторная подготовка без оплаты нашей работы (госпошлину платит заявитель).
- Обучение промышленной безопасности: повышение квалификации перед аттестацией Промышленная безопасность. Удостоверение установленного образца с внесением в ФИС ФРДО. Очно, дистанционно и онлайн; срок обучения — 1–2 дня в зависимости от программы.
- Группа по электробезопасности и аттестация в Ростехнадзоре Промышленная безопасность. Группы по электробезопасности для руководителей и специалистов. Готовим к аттестации по области Г.1.1 и к проверке знаний на группу по электробезопасности.
- Обучение по охране труда: программы А, Б и В Охрана труда. Программы по пункту 46 Правил обучения: А — общие вопросы охраны труда и СУОТ, Б — безопасные методы работ при вредных и опасных факторах, В — работы повышенной опасности. Срок обучения — 1–2 дня, онлайн и очно. По итогам комиссия оформляет протокол проверки знаний с номером записи в реестре обученных лиц.
Направление «Обучение персонала»
Ещё по направлению
- Корпоративное обучение сотрудников Обучаем сотрудников вашей компании по индивидуальным программам и согласованному графику. Форму обучения и сроки определяют программа и договор об образовании, если примерная или типовая программа не устанавливает иное.
- Обучение стропальщиков и других рабочих профессий Подготовка, повышение квалификации, стажировка, аттестация. Машинисты, стропальщики, монтажники, сварщики, слесари, маляры, кровельщики, арматурщики, рабочие люльки подъёмника и другие профессии. По итогам — свидетельство о профессии рабочего.
- Курсы повышения квалификации для руководителей и специалистов Актуальные программы в соответствии с требованиями законодательства: гражданская оборона, экологическая безопасность, электробезопасность для руководителей и специалистов и другие направления. Удостоверение с занесением в ФИС ФРДО.
- Профессиональная переподготовка с дипломом Диплом установленного образца с занесением в ФИС ФРДО. Бухгалтерия и налогообложение, кадры и управление персоналом (HR), управление и менеджмент, экономика, логистика, маркетинг и продажи, государственное и муниципальное управление, строительство и проектирование, электробезопасность, экология, нефтегазовое дело и другие направления.
- Все услуги направления Рабочие профессии, повышение квалификации, переподготовка, корпоративное обучение