Корпоративное обучение сотрудников
Организуем корпоративное обучение персонала: подбираем программу повышения квалификации или готовим её проект под задачи компании и организуем обучение группы сотрудников по согласованному графику — на вашей площадке, в учебном классе или дистанционно.
Необходимость обучения работников для собственных нужд определяет работодатель, а формы обучения и перечень профессий — с учётом мнения представительного органа работников (ТК РФ, ст. 196). Содержание дополнительной профессиональной программы определяется с учётом потребностей организации, по инициативе которой идёт обучение (273-ФЗ, ст. 76, ч. 6).
Кому это нужно
- Работодатели, которым федеральный закон или иной нормативный акт предписывает обучать работников, если это условие выполнения ими определённых видов деятельности (ТК РФ, ст. 196).
- Компании, которым нужно обучить группу сотрудников одной программе: новые процессы, требования законодательства, смена оборудования или технологий.
- Организации с филиалами: программу можно вести дистанционно и поэтапно, по модулям (Порядок № 266, пп. 13, 14).
Что вы получаете
- Удостоверения о повышении квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке на сотрудников, прошедших итоговую аттестацию (273-ФЗ, ст. 60, ч. 10; ст. 76, ч. 15).
- Программа обучения, согласованная с компанией.
- Сводный список сотрудников с реквизитами выданных документов.
Что входит в работу
- Анализ задачи: какие компетенции нужны, кого учить, есть ли обязательные требования к обучению по должностям.
- Корпоративные программы обучения: подбор готовой программы или подготовка проекта программы повышения квалификации под задачи компании — темы, объём, форма итоговой аттестации. Проект согласуется с вами до начала обучения, утверждает программу организация, которая ведёт обучение (Порядок № 266, п. 8).
- Проверка состава группы: дополнительные профессиональные программы доступны работникам со средним профессиональным или высшим образованием и тем, кто его получает (273-ФЗ, ст. 76, ч. 3).
- График обучения без остановки работы: единовременно или поэтапно, по модулям, со стажировкой (273-ФЗ, ст. 76, ч. 11; Порядок № 266, пп. 12, 14, 15).
- Договор об образовании с компанией, которая направляет и оплачивает обучение работников (Порядок № 266, п. 3).
- Сопровождение группы до итоговой аттестации и выдачи документов, сводный список обученных для отдела персонала.
Как мы работаем?
- 01 Задача Разбираем цель обучения, должности и численность группы.
- 02 Программа Подбираем программу или готовим её проект и согласуем с вами.
- 03 График Согласуем формат, площадку и расписание без остановки работы.
- 04 Обучение и документы Группа проходит программу и итоговую аттестацию, получает документы.
Важно знать
- Обучение ведёт и удостоверения или дипломы выдаёт организация, осуществляющая образовательную деятельность (273-ФЗ, ст. 76, ч. 15). Её наименование сообщаем до заключения договора; данные слушателей передаём ей только с их отдельного согласия.
- Если работник учится с отрывом от работы по направлению работодателя, за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата, а при выезде в другую местность оплачиваются командировочные расходы (ТК РФ, ст. 187).
- Если для темы утверждена примерная или типовая программа, форму и сроки обучения определяет она, а не договор (273-ФЗ, ст. 76, ч. 13).
Онлайн-консультация
Рассчитаем стоимость: корпоративное обучение сотрудников
Ответьте на несколько вопросов и получите индивидуальный расчёт стоимости и сроков.
- Бесплатная консультация
- Расчёт стоимости и сроков
- Понятные условия
- Поддержка на всех этапах
Частые вопросы
Вопросы: корпоративное обучение сотрудников
Кто решает, каких сотрудников обучать?
Работодатель: он определяет необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд, а формы обучения и перечень профессий — с учётом мнения представительного органа работников (ТК РФ, ст. 196).
Можно ли разработать программу под нашу компанию?
Да. Содержание дополнительной профессиональной программы определяется с учётом потребностей организации, по инициативе которой идёт обучение; программу разрабатывает и утверждает организация, которая ведёт обучение (273-ФЗ, ст. 76, ч. 6; Порядок № 266, п. 8). Мы готовим проект под ваши задачи. Если по теме есть примерная или типовая программа, программа разрабатывается в соответствии с ней.
Какой минимальный объём корпоративной программы?
Программа повышения квалификации — не меньше 16 часов, профессиональной переподготовки — не меньше 250 часов (Порядок № 266, п. 18).
Сохраняется ли зарплата сотрудникам на время обучения?
При обучении с отрывом от работы по направлению работодателя — да: сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ТК РФ, ст. 187).
Нормативная база
- Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 196 «Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников…» текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 187 «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование…» текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» официальный текст
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 76 текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
Справочная информация, не юридическая консультация. Состав работ по вашему объекту определяем на консультации.
Другие направления
Связанные услуги
- Аттестация в Ростехнадзоре по промышленной безопасности Промышленная безопасность. Ведём специалиста на аттестацию в Ростехнадзоре под ключ: подбираем области по перечню, организуем обучение и пробный тест в формате Единого портала тестирования, готовим заявление и сопровождаем до записи в реестре аттестованных — она и подтверждает аттестацию. Не сдал с первого раза — повторная подготовка без оплаты нашей работы (госпошлину платит заявитель).
- Обучение промышленной безопасности: повышение квалификации перед аттестацией Промышленная безопасность. Удостоверение установленного образца с внесением в ФИС ФРДО. Очно, дистанционно и онлайн; срок обучения — 1–2 дня в зависимости от программы.
- Группа по электробезопасности и аттестация в Ростехнадзоре Промышленная безопасность. Группы по электробезопасности для руководителей и специалистов. Готовим к аттестации по области Г.1.1 и к проверке знаний на группу по электробезопасности.
- Обучение по охране труда: программы А, Б и В Охрана труда. Программы по пункту 46 Правил обучения: А — общие вопросы охраны труда и СУОТ, Б — безопасные методы работ при вредных и опасных факторах, В — работы повышенной опасности. Срок обучения — 1–2 дня, онлайн и очно. По итогам комиссия оформляет протокол проверки знаний с номером записи в реестре обученных лиц.
Направление «Обучение персонала»
Ещё по направлению
- Дистанционное обучение для работников организаций Удобный формат, доступ из любой точки России, поддержка 24/7 — по программам, которые допускают дистанционный формат.
- Обучение стропальщиков и других рабочих профессий Подготовка, повышение квалификации, стажировка, аттестация. Машинисты, стропальщики, монтажники, сварщики, слесари, маляры, кровельщики, арматурщики, рабочие люльки подъёмника и другие профессии. По итогам — свидетельство о профессии рабочего.
- Курсы повышения квалификации для руководителей и специалистов Актуальные программы в соответствии с требованиями законодательства: гражданская оборона, экологическая безопасность, электробезопасность для руководителей и специалистов и другие направления. Удостоверение с занесением в ФИС ФРДО.
- Профессиональная переподготовка с дипломом Диплом установленного образца с занесением в ФИС ФРДО. Бухгалтерия и налогообложение, кадры и управление персоналом (HR), управление и менеджмент, экономика, логистика, маркетинг и продажи, государственное и муниципальное управление, строительство и проектирование, электробезопасность, экология, нефтегазовое дело и другие направления.
- Все услуги направления Рабочие профессии, повышение квалификации, переподготовка, корпоративное обучение