Обучение по охране труда: программы А, Б и В
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда и не допускать к работе тех, кто их не прошёл (ТК РФ, ст. 214). Порядок установлен Правилами обучения по охране труда, утверждёнными постановлением Правительства № 2464 (ТК РФ, ст. 219).
Организуем обучение руководителей, специалистов и рабочих требованиям охраны труда в организации, аккредитованной на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (ПП № 2464, п. 2; ПП № 2334). Подбираем программы под должности, ведём список обучаемых и следим за сроками повторного обучения.
Программы обучения требованиям охраны труда Правила обозначают буквами пункта 46 — на практике их называют программами А, Б и В.
Кому это нужно
- Руководитель организации, его заместители и руководители филиалов с обязанностями по охране труда — программа А (ПП № 2464, п. 53, подп. «а»).
- Руководители структурных подразделений — программы А и Б; специалисты — программа Б; рабочие профессии — программа Б (п. 53, подп. «б», «в», «д»).
- Специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний, члены комитетов по охране труда — программы А и Б; члены комиссий — также программа В по тем работам, по которым они проверяют знания (п. 53, подп. «г», «е», «ж»).
- Работники, выполняющие работы повышенной опасности, и ответственные за их организацию — программа В (п. 55).
- Руководитель организации и руководители филиалов, члены комиссий по проверке знаний и комитетов по охране труда, специалисты по охране труда, лица, проводящие инструктажи и обучение, — только в аккредитованной обучающей организации, а не у работодателя (п. 44).
Что вы получаете
- Протокол проверки знания требований охраны труда — документ, подтверждающий прохождение обучения (ПП № 2464, п. 91).
- Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц в протоколе или выписка из реестра, подписанная электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ (п. 92, подп. «з»).
- Список работников по программам и сроки следующего обучения.
Что входит в работу
- Распределение должностей и профессий по программам А, Б, В по пп. 53–56 Правил и учёт работников, которых по п. 54 можно не обучать по программе Б (работа только с офисной техникой при оптимальных и допустимых условиях).
- Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ, не менее 16 часов; программа Б — безопасные методы и приёмы работ при вредных и опасных факторах, выявленных СОУТ и оценкой рисков, не менее 16 часов; программа В — работы повышенной опасности (п. 46).
- Расчёт общей продолжительности: при обучении по трём программам её можно снизить, но не менее чем до 40 часов; отдельное обучение первой помощи и применению СИЗ идёт сверх этих часов (п. 47).
- Обучение с практическими занятиями: в программах Б и В практика занимает не менее 25 % учебных часов (п. 49).
- Проверка знаний комиссией и оформление протокола с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц (пп. 91, 92).
- График планового и внепланового обучения и контроль сроков для новых работников (пп. 59–62).
Как мы работаем?
- 01 Список обучаемых Распределяем должности и профессии по программам А, Б, В.
- 02 Обучение Очно или с дистанционными технологиями; практика по первой помощи, СИЗ и на тренажёрах — только очно.
- 03 Проверка знаний Комиссия проверяет знания и оформляет протокол.
- 04 Реестр Сведения передаются в реестр обученных лиц, вы получаете протоколы.
Важно знать
- Обучать работодателей и работников вопросам охраны труда вправе только организация или ИП, аккредитованные Минтрудом России и внесённые в реестр (ПП № 2464, п. 2; ПП № 2334, Требования, п. 4). Наименование организации и номер записи в реестре сообщаем до заключения договора.
- Работодатель может обучать работников сам, если выполнит требования раздела IX Правил и зарегистрируется в реестре в уведомительном порядке (п. 105), — но не тех, кого п. 44 обязывает учиться в аккредитованной организации.
- Дистанционные технологии допускаются, кроме практических занятий по первой помощи и применению СИЗ, а также занятий на полигонах и тренажёрах (п. 66).
Онлайн-консультация
Рассчитаем стоимость: обучение по охране труда: программы А, Б и В
Ответьте на несколько вопросов и получите индивидуальный расчёт стоимости и сроков.
- Бесплатная консультация
- Расчёт стоимости и сроков
- Понятные условия
- Поддержка на всех этапах
Частые вопросы
Вопросы: обучение по охране труда: программы А, Б и В
Как часто нужно проходить обучение по охране труда?
По программам А и Б — не реже одного раза в 3 года (ПП № 2464, п. 59). По программе В — с периодичностью из правил по охране труда для соответствующих работ, а если она там не установлена, — не реже одного раза в 3 года (п. 60).
В какой срок обучить нового работника?
В срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (ПП № 2464, п. 62).
Что будет, если работник не сдал проверку знаний?
Он не допускается к самостоятельной работе и в течение 30 календарных дней направляется на повторную проверку знаний (ПП № 2464, п. 79).
Выдают ли удостоверение по охране труда?
Обязательный документ — протокол проверки знаний. Если нормативные акты не требуют удостоверения, работодатель вправе дополнительно выдать его по своему решению (ПП № 2464, п. 94).
Какая ответственность за допуск к работе без обучения?
Штраф для должностных лиц и ИП от 15 до 25 тыс. рублей, для юридических лиц от 110 до 130 тыс. рублей (КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч. 3).
Нормативная база
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (ред. от 30.06.2026) текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464» официальный текст
- Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 (аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда; ред. от 18.04.2025) текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Трудовой кодекс РФ, ст. 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда» текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27.1 текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
Справочная информация, не юридическая консультация. Состав работ по вашему объекту определяем на консультации.
Другие направления
Связанные услуги
- Обучение пожарной безопасности по приказу МЧС № 1120 Пожарная безопасность. Повышение квалификации по типовым программам МЧС России для руководителей и специалистов, ответственных за пожарную безопасность, главных специалистов и работников, проводящих противопожарный инструктаж. Срок обучения — 1–2 дня, онлайн и очно; удостоверение о повышении квалификации с внесением в ФИС ФРДО.
- Корпоративное обучение сотрудников Обучение персонала. Обучаем сотрудников вашей компании по индивидуальным программам и согласованному графику. Форму обучения и сроки определяют программа и договор об образовании, если примерная или типовая программа не устанавливает иное.
- Дистанционное обучение для работников организаций Обучение персонала. Удобный формат, доступ из любой точки России, поддержка 24/7 — по программам, которые допускают дистанционный формат.
- Профессиональная переподготовка с дипломом Обучение персонала. Диплом установленного образца с занесением в ФИС ФРДО. Бухгалтерия и налогообложение, кадры и управление персоналом (HR), управление и менеджмент, экономика, логистика, маркетинг и продажи, государственное и муниципальное управление, строительство и проектирование, электробезопасность, экология, нефтегазовое дело и другие направления.
Направление «Охрана труда»
Ещё по направлению
- Аутсорсинг охраны труда для работодателей до 50 работников Полное или частичное сопровождение по охране труда специалистами: функции службы охраны труда или специалиста по охране труда по договору — для работодателей численностью до 50 работников.
- Декларация соответствия условий труда по итогам СОУТ По итогам СОУТ готовим декларацию для рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда и помогаем подать её в Государственную инспекцию труда. Декларация действует бессрочно, пока условия труда не меняются (426-ФЗ, ст. 11).
- Инструкции и документация по охране труда Разработка и актуализация локальных актов, инструкций, положений, приказов и журналов: инструкции по охране труда по требованиям приказа Минтруда № 772н, программы стажировки, формы регистрации инструктажей.
- Разработка норм выдачи СИЗ и смывающих средств Разрабатываем нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств для ваших профессий и должностей на основе Единых типовых норм, результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков, а также личные карточки учёта выдачи (приказы Минтруда № 766н и 767н).
- Обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим Программа не менее 8 часов, практические занятия — не менее половины времени. Повторное обучение — не реже одного раза в 3 года.
- Обучение работам на высоте: 1, 2 и 3 группы Обучение по Правилам по охране труда при работе на высоте для 1, 2 и 3 групп с экзаменом. К работам работника допускает работодатель после стажировки.
- Оценка профессиональных рисков (ОПР) Выявление, анализ и оценка рисков. Разработка мер по их снижению. Методы — по рекомендациям Минтруда России.
- Программа производственного контроля за условиями труда Организация и проведение производственного контроля условий труда: разрабатываем программу санитарного производственного контроля по СП 2.2.4285-26 и организуем её выполнение.
- Расследование несчастного случая на производстве Помогаем организовать работу комиссии по расследованию несчастного случая на производстве: проект приказа о составе комиссии, протоколы опросов, акт по установленной форме и материалы расследования. Комиссию образует и акт утверждает работодатель (ТК РФ, ст. 229, 230).
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) Проведение СОУТ под ключ с внесением результатов в ФГИС СОУТ. Помогаем подготовить исходные данные по рабочим местам.
- Разработка системы управления охраной труда (СУОТ) Создание и внедрение эффективной СУОТ в соответствии с требованиями: проект положения о СУОТ с учётом Примерного положения (приказ Минтруда № 776н) и сопутствующие локальные акты.
- Все услуги направления Обучение, СОУТ, оценка рисков, СУОТ, документация, аутсорсинг и др.