Трудовой юрист для работодателя
Трудовой юрист нужен работодателю не только в суде. Трудовой кодекс устанавливает, что должно быть в трудовом договоре, как оформляются приём и увольнение и когда производится расчёт, — и документ, оформленный не так или не в срок, становится предметом спора.
Работаем с организациями и индивидуальными предпринимателями как юрист по трудовому праву: проверяем и составляем трудовые договоры и локальные нормативные акты, сопровождаем приём, перевод и увольнение, консультируем по спорным ситуациям и готовим позицию, если работник обратился в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Наши клиенты — организации и индивидуальные предприниматели. Мы не адвокатское образование; если по делу нужен адвокат, скажем об этом при первом обращении (63-ФЗ, ст. 1).
Кому это нужно
- Работодатели, которые нанимают сотрудников: трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, а при фактическом допуске к работе оформляется не позднее трёх рабочих дней (ТК РФ, ст. 67).
- Организации и ИП, у которых нет своих правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов: с ними работника нужно ознакомить под роспись до подписания трудового договора (ТК РФ, ст. 68, ч. 3; ст. 8, ч. 1).
- Работодатели, которые увольняют сотрудника: формулировка основания должна точно соответствовать закону, а расчёт и трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности выдаются в день увольнения (ТК РФ, ст. 84.1, чч. 4, 5; ст. 140).
- Работодатели, к которым предъявлены требования работника: трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ТК РФ, ст. 382).
Что вы получаете
- Трудовые договоры и локальные нормативные акты, соответствующие Трудовому кодексу.
- Пакет документов на приём, перевод и увольнение и порядок их оформления.
- Письменные ответы на вопросы и позиция работодателя по спору.
Что входит в работу
- Трудовой договор: сведения о сторонах и обязательные условия — место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, режим, условия труда на рабочем месте (ТК РФ, ст. 57, чч. 1, 2). Дополнительные условия — испытание, неразглашение тайны, отработка после обучения — так, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с законом (ст. 57, ч. 4).
- Локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и другие. Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, не применяются (ТК РФ, ст. 8, ч. 4) — проверяем на это действующие акты.
- Оформление приёма на работу: трудовой договор, приказ, ознакомление с локальными актами (ТК РФ, ст. 68).
- Оформление увольнения: приказ, ознакомление под роспись, запись об основании в формулировке закона, расчёт в день увольнения (ТК РФ, ст. 84.1; ст. 140).
- Консультации юриста по трудовому праву по конкретным ситуациям: дисциплинарные взыскания, переводы, изменение условий договора, сокращение.
- Трудовые споры: оценка требований работника и сроков обращения в суд, подготовка позиции и документов работодателя (ТК РФ, ст. 391, 392).
Как мы работаем?
- 01 Запрос Выясняем задачу: новый договор, проверка документов, увольнение или спор.
- 02 Документы Изучаем трудовые договоры, приказы, локальные акты и переписку.
- 03 Решение Готовим документы или письменную позицию с рисками и вариантами.
- 04 Сопровождение Помогаем довести оформление до конца и отвечаем на вопросы.
Важно знать
- Решение по индивидуальному трудовому спору принимает комиссия по трудовым спорам или суд (ТК РФ, ст. 382). Исход спора мы не обещаем — до работы оцениваем документы и прямо говорим о слабых местах.
- Часть споров рассматривается только в суде, минуя комиссию: о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула, о возмещении работником ущерба (ТК РФ, ст. 391, ч. 2).
- Юридическая помощь работников организаций, оказывающих юридические услуги, не является адвокатской деятельностью (63-ФЗ, ст. 1, п. 3). Адвокатами мы себя не называем.
Онлайн-консультация
Рассчитаем стоимость: трудовой юрист для работодателя
Ответьте на несколько вопросов и получите индивидуальный расчёт стоимости и сроков.
- Бесплатная консультация
- Расчёт стоимости и сроков
- Понятные условия
- Поддержка на всех этапах
Частые вопросы
Вопросы: трудовой юрист для работодателя
Какие сроки у работника для обращения в суд?
Три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права; по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности; по невыплате зарплаты и других выплат — один год со дня установленного срока выплаты. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ТК РФ, ст. 392, чч. 1, 2, 5).
А сколько времени у работодателя на иск к работнику?
По спорам о возмещении работником ущерба — один год со дня обнаружения ущерба (ТК РФ, ст. 392, ч. 4).
Что будет, если не включить в трудовой договор обязательное условие?
Договор не признаётся незаключённым и не расторгается, но его нужно дополнить недостающими сведениями и условиями (ТК РФ, ст. 57, ч. 3). Проверяем действующие договоры и готовим дополнительные соглашения.
Когда нужно рассчитаться с увольняемым работником?
В день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте. При споре о сумме работодатель в этот срок выплачивает неоспариваемую часть (ТК РФ, ст. 140).
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 8, 57, 67, 68, 84.1, 140, 381, 382, 391, 392) текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Федеральный закон от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (ст. 1, 5) текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
Справочная информация, не юридическая консультация. Состав работ по вашему объекту определяем на консультации.
Другие направления
Связанные услуги
- Расследование несчастного случая на производстве Охрана труда. Помогаем организовать работу комиссии по расследованию несчастного случая на производстве: проект приказа о составе комиссии, протоколы опросов, акт по установленной форме и материалы расследования. Комиссию образует и акт утверждает работодатель (ТК РФ, ст. 229, 230).
- Антикоррупционная политика организации и пакет документов Антитеррористическая защищённость. Антикоррупционная политика, кодекс этики и служебного поведения, положение о конфликте интересов, приказ о назначении ответственных — меры по предупреждению коррупции, которые обязана разрабатывать и принимать каждая организация (273-ФЗ, ст. 13.3).
- Уведомление в Роскомнадзор и лицензии на услуги связи Лицензии и разрешения. Лицензии на оказание услуг связи и уведомление об обработке персональных данных в уполномоченный орган.
- Разработка системы управления охраной труда (СУОТ) Охрана труда. Создание и внедрение эффективной СУОТ в соответствии с требованиями: проект положения о СУОТ с учётом Примерного положения (приказ Минтруда № 776н) и сопутствующие локальные акты.
Направление «Юридические услуги»
Ещё по направлению
- Составление договора и правовая экспертиза договоров Разработка, анализ и правовая экспертиза договоров любой сложности: проекты договоров, проверка договоров контрагентов до подписания, правки и протоколы разногласий.
- Корпоративный юрист для ООО Помощь в создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц: уставы, решения участников, протоколы общих собраний, смена руководителя.
- Налоговые консультации для организаций и ИП Консультации по налоговым вопросам, оптимизация налоговой нагрузки, возражения по результатам налоговых проверок.
- Представительство в суде: арбитраж и суды общей юрисдикции Представление интересов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции: иски, отзывы, жалобы и участие в заседаниях.
- Претензионная работа и досудебное урегулирование споров Составление претензий, ответов, досудебное урегулирование споров: расчёт суммы требований и сроков, проекты соглашений об урегулировании.
- Регистрация ИП и ООО, изменения и ликвидация Регистрация ООО, ИП, изменений, филиалов, а также ликвидация компаний: готовим заявления и комплект документов для регистрирующего органа.
- Юридическое сопровождение бизнеса Полное юридическое сопровождение деятельности компании по согласованному перечню задач: консультации, договоры, письма, проверка документов.
- Все услуги направления Договоры, претензии, регистрация бизнеса, трудовые вопросы, споры в суде