Расследование несчастного случая на производстве
Расследованию подлежат несчастные случаи с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, — при исполнении трудовых обязанностей, работе по поручению работодателя и иных действиях в его интересах (ТК РФ, ст. 227).
Помогаем организовать расследование с первого часа: извещения, приказ о комиссии, протоколы опросов и осмотра места происшествия, сбор материалов и проект акта по форме Н-1. Расследование проводит комиссия, которую образует работодатель; акт подписывают все члены комиссии и утверждает работодатель (ТК РФ, ст. 229, 230).
Сроки короткие — 3 календарных дня при лёгком несчастном случае и 15 — при тяжёлом или смертельном (ТК РФ, ст. 229.1), поэтому документы готовим параллельно с работой комиссии.
Кому это нужно
- Работодатель, у которого произошёл несчастный случай: незамедлительно образовать комиссию не менее чем из трёх человек — специалиста по охране труда или назначенного ответственного, представителей работодателя и профсоюза (ТК РФ, ст. 229).
- При групповом, тяжёлом или смертельном несчастном случае — извещения в течение суток в инспекцию труда, прокуратуру, орган власти субъекта, исполнительный орган страховщика и другим адресатам ст. 228.1; в комиссию включается государственный инспектор труда (ст. 229).
- Случаи, о которых сообщили не сразу или когда нетрудоспособность наступила позже, — расследование по заявлению пострадавшего в течение месяца (ст. 229.1).
Что вы получаете
- Комплект материалов расследования, перечень которого определяет председатель комиссии (ТК РФ, ст. 229.2).
- Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах (при несчастном случае с застрахованным — дополнительный экземпляр), подписанный комиссией и утверждённый работодателем (ст. 230).
- Мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных случаев.
Что входит в работу
- Проект извещения о несчастном случае по форме 1 приказа Минтруда № 223н и список адресатов (ТК РФ, ст. 228.1).
- Проект приказа о создании комиссии с учётом того, что в неё не включаются лица, непосредственно отвечающие за охрану труда на участке, где произошёл случай (ТК РФ, ст. 229).
- Протоколы опроса пострадавшего, очевидцев и должностных лиц и протокол осмотра места несчастного случая по формам 223н (ТК РФ, ст. 229.2).
- Сбор материалов: выписки из журналов инструктажей и протоколов проверки знаний, документы о состоянии рабочего места, о выдаче СИЗ, медицинские заключения, схемы и фотографии (ст. 229.2).
- Проект акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 с причинами, нарушениями и мерами по их устранению (ст. 229.2, 230).
- Если требуется дополнительная проверка обстоятельств — проект решения председателя комиссии о продлении срока, не более чем на 15 календарных дней (ст. 229.1).
Как мы работаем?
- 01 Первые сутки Первая помощь, сохранение обстановки, извещения по ст. 228.1 ТК РФ.
- 02 Комиссия Приказ о составе комиссии, план расследования.
- 03 Материалы Опросы, осмотр места, документы о рабочем месте, обучении и СИЗ.
- 04 Акт Акт по форме Н-1, утверждение работодателем, выдача экземпляра пострадавшему.
Важно знать
- Расследование проводит комиссия работодателя или государственный инспектор труда; мы готовим документы и помогаем организовать работу, но не входим в состав комиссии и не квалифицируем случай вместо неё (ТК РФ, ст. 229, 229.2).
- На объектах, подконтрольных Ростехнадзору, состав комиссии утверждает руководитель его территориального органа, и возглавляет комиссию представитель этого органа (ТК РФ, ст. 229).
- Экземпляр утверждённого акта работодатель выдаёт пострадавшему в течение трёх календарных дней после завершения расследования (ТК РФ, ст. 230).
Онлайн-консультация
Рассчитаем стоимость: расследование несчастного случая на производстве
Ответьте на несколько вопросов и получите индивидуальный расчёт стоимости и сроков.
- Бесплатная консультация
- Расчёт стоимости и сроков
- Понятные условия
- Поддержка на всех этапах
Частые вопросы
Вопросы: расследование несчастного случая на производстве
Какие сроки расследования несчастного случая на производстве?
Лёгкий несчастный случай — 3 календарных дня; тяжёлый или со смертельным исходом — 15 календарных дней. Если о случае не сообщили своевременно или нетрудоспособность наступила не сразу — месяц со дня заявления пострадавшего. Председатель комиссии может продлить срок не более чем на 15 календарных дней (ТК РФ, ст. 229.1).
Кто входит в комиссию по расследованию?
Не менее трёх человек: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за охрану труда, представители работодателя, представители профсоюза и уполномоченный по охране труда (при наличии). Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. При тяжёлом и смертельном случае добавляются государственный инспектор труда, представители органа власти субъекта и объединения профсоюзов, а при случае с застрахованным — представители страховщика (ТК РФ, ст. 229).
Какие документы входят в материалы расследования?
Приказ о комиссии, протокол осмотра места происшествия со схемами и фото, документы о состоянии рабочего места, выписки из журналов инструктажей и протоколов проверки знаний, протоколы опросов, экспертные заключения, медицинские заключения, документы о выдаче СИЗ, решение о продлении срока (если было) и другие документы по усмотрению комиссии (ТК РФ, ст. 229.2).
Когда оформляется акт по форме Н-1?
Если случай квалифицирован как несчастный случай на производстве и повлёк перевод на другую работу, потерю трудоспособности хотя бы на один день или смерть (ТК РФ, ст. 230). Форма акта утверждена приказом Минтруда № 223н.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, глава 36.1, ст. 227–231 текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов…» (ред. от 25.04.2024) текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
Справочная информация, не юридическая консультация. Состав работ по вашему объекту определяем на консультации.
Другие направления
Связанные услуги
- Трудовой юрист для работодателя Юридические услуги. Оформление трудовых отношений, кадровое делопроизводство, споры: трудовые договоры, локальные нормативные акты, приказы, порядок увольнения.
- Антикоррупционная политика организации и пакет документов Антитеррористическая защищённость. Антикоррупционная политика, кодекс этики и служебного поведения, положение о конфликте интересов, приказ о назначении ответственных — меры по предупреждению коррупции, которые обязана разрабатывать и принимать каждая организация (273-ФЗ, ст. 13.3).
- Уведомление в Роскомнадзор и лицензии на услуги связи Лицензии и разрешения. Лицензии на оказание услуг связи и уведомление об обработке персональных данных в уполномоченный орган.
- Юридическое сопровождение бизнеса Юридические услуги. Полное юридическое сопровождение деятельности компании по согласованному перечню задач: консультации, договоры, письма, проверка документов.
Направление «Охрана труда»
Ещё по направлению
- Аутсорсинг охраны труда для работодателей до 50 работников Полное или частичное сопровождение по охране труда специалистами: функции службы охраны труда или специалиста по охране труда по договору — для работодателей численностью до 50 работников.
- Декларация соответствия условий труда по итогам СОУТ По итогам СОУТ готовим декларацию для рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда и помогаем подать её в Государственную инспекцию труда. Декларация действует бессрочно, пока условия труда не меняются (426-ФЗ, ст. 11).
- Инструкции и документация по охране труда Разработка и актуализация локальных актов, инструкций, положений, приказов и журналов: инструкции по охране труда по требованиям приказа Минтруда № 772н, программы стажировки, формы регистрации инструктажей.
- Разработка норм выдачи СИЗ и смывающих средств Разрабатываем нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств для ваших профессий и должностей на основе Единых типовых норм, результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков, а также личные карточки учёта выдачи (приказы Минтруда № 766н и 767н).
- Обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим Программа не менее 8 часов, практические занятия — не менее половины времени. Повторное обучение — не реже одного раза в 3 года.
- Обучение по охране труда: программы А, Б и В Программы по пункту 46 Правил обучения: А — общие вопросы охраны труда и СУОТ, Б — безопасные методы работ при вредных и опасных факторах, В — работы повышенной опасности. Срок обучения — 1–2 дня, онлайн и очно. По итогам комиссия оформляет протокол проверки знаний с номером записи в реестре обученных лиц.
- Обучение работам на высоте: 1, 2 и 3 группы Обучение по Правилам по охране труда при работе на высоте для 1, 2 и 3 групп с экзаменом. К работам работника допускает работодатель после стажировки.
- Оценка профессиональных рисков (ОПР) Выявление, анализ и оценка рисков. Разработка мер по их снижению. Методы — по рекомендациям Минтруда России.
- Программа производственного контроля за условиями труда Организация и проведение производственного контроля условий труда: разрабатываем программу санитарного производственного контроля по СП 2.2.4285-26 и организуем её выполнение.
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) Проведение СОУТ под ключ с внесением результатов в ФГИС СОУТ. Помогаем подготовить исходные данные по рабочим местам.
- Разработка системы управления охраной труда (СУОТ) Создание и внедрение эффективной СУОТ в соответствии с требованиями: проект положения о СУОТ с учётом Примерного положения (приказ Минтруда № 776н) и сопутствующие локальные акты.
- Все услуги направления Обучение, СОУТ, оценка рисков, СУОТ, документация, аутсорсинг и др.