Разработка норм выдачи СИЗ и смывающих средств
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливает сам работодатель — на основании Единых типовых норм, с учётом результатов СОУТ, оценки профессиональных рисков и мнения профсоюза (ТК РФ, ст. 221).
Разрабатываем нормы выдачи СИЗ для ваших профессий и должностей по Правилам обеспечения работников СИЗ (приказ Минтруда № 766н) и Единым типовым нормам (приказ № 767н), а также личные карточки учёта выдачи. Нормы утверждает руководитель организации.
Кому это нужно
- Все работодатели, у которых работники подвергаются воздействию вредных или опасных факторов, загрязнению или работают в особых температурных условиях: СИЗ выдаются бесплатно и за счёт работодателя (ТК РФ, ст. 221; 766н, пп. 2–4).
- Работодатели, у которых появились новые вредные факторы или опасности, или поступило заявление работника, его руководителя или профсоюза: нормы актуализируются в рамках оценки профессиональных рисков (766н, п. 19).
- Работодатели, у которых работники совмещают профессии или работают в комплексных бригадах: нормы должны учитывать СИЗ и для совмещаемых работ (766н, п. 18).
Что вы получаете
- Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам по рекомендуемому образцу приложения 1 к Правилам 766н (п. 15).
- Личные карточки учёта выдачи СИЗ и карточки выдачи дежурных СИЗ.
- Перечень профессий и должностей с указанием СИЗ по совмещаемым работам.
Что входит в работу
- Определение потребности в СИЗ по профессиям и должностям с учётом факторов и опасностей, выявленных СОУТ и оценкой профессиональных рисков, и численности работников (766н, п. 13).
- Подбор позиций из Единых типовых норм: по профессиям и должностям, по идентифицированным опасностям, по дерматологическим СИЗ и смывающим средствам (767н, приложения 1–3).
- Указание в Нормах класса защиты, эксплуатационных уровней, особенностей конструкции и комплектности СИЗ (766н, п. 17).
- Проверка, что Нормы обеспечивают равноценную или более высокую защиту по сравнению с Едиными типовыми нормами (766н, п. 16).
- Нормы выдачи смывающих средств и дерматологических СИЗ по видам загрязнений и работ (766н, пп. 35–47; 767н, приложение 3).
- Форма личной карточки учёта выдачи СИЗ — бумажной или электронной (766н, пп. 25, 26).
Как мы работаем?
- 01 Исходные данные Штатное расписание, отчёт о СОУТ, реестр профессиональных рисков, паспорта безопасности химических веществ.
- 02 Подбор по типовым нормам Сопоставляем профессии и опасности с приложениями 767н.
- 03 Проект норм Указываем классы и уровни защиты, комплектность, количество СИЗ и смывающие средства.
- 04 Утверждение Руководитель утверждает нормы с учётом мнения профсоюза (при наличии).
Важно знать
- Все СИЗ, включённые в Нормы, обязательны к выдаче работникам за счёт работодателя (766н, п. 20). Приобретать и выдавать СИЗ без документа о подтверждении соответствия нельзя (п. 7).
- Единые типовые нормы (767н) и Правила (766н) действуют до 1 сентября 2029 года.
Онлайн-консультация
Рассчитаем стоимость: разработка норм выдачи СИЗ и смывающих средств
Ответьте на несколько вопросов и получите индивидуальный расчёт стоимости и сроков.
- Бесплатная консультация
- Расчёт стоимости и сроков
- Понятные условия
- Поддержка на всех этапах
Частые вопросы
Вопросы: разработка норм выдачи СИЗ и смывающих средств
Обязательно ли разрабатывать свои нормы выдачи СИЗ?
Да: нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств устанавливает работодатель на основании Единых типовых норм (ТК РФ, ст. 221; 766н, п. 14). Типовые нормы — основа, а не готовый документ для конкретной организации.
Что учитывать при составлении норм выдачи СИЗ?
Результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков, мнение профсоюза, требования правил по охране труда, паспорта безопасности химических веществ и другие документы о необходимости СИЗ (766н, п. 14). Защита по Нормам не может быть хуже, чем по Единым типовым нормам (п. 16).
Как выдаются смывающие средства?
По Нормам, разработанным на основании Единых типовых норм выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. При неустойчивых загрязнениях работодатель может не выдавать смывающие средства на руки, а обеспечить их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях — тогда отметка в карточке не нужна (766н, пп. 35–37).
Какой штраф за необеспечение работников СИЗ?
Для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тыс. рублей, для юридических лиц — от 130 до 150 тыс. рублей. Речь о СИЗ, отнесённых техническим регламентом ТС к 2 классу риска (КоАП РФ, ст. 5.27.1, ч. 4 и примечание).
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 221 «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27.1 текст в действующей редакции, КонсультантПлюс
Справочная информация, не юридическая консультация. Состав работ по вашему объекту определяем на консультации.
Другие направления
Связанные услуги
- Трудовой юрист для работодателя Юридические услуги. Оформление трудовых отношений, кадровое делопроизводство, споры: трудовые договоры, локальные нормативные акты, приказы, порядок увольнения.
- Инструкция о мерах пожарной безопасности для организации Пожарная безопасность. Разработка инструкций о мерах пожарной безопасности и действий при ЧС. Утверждает руководитель организации.
- Журнал учёта инструктажей и документы по пожарной безопасности Пожарная безопасность. Разработка и актуализация пакета документов по пожарной безопасности и ГО ЧС: приказ о назначении ответственных, программы противопожарного инструктажа, журнал учёта инструктажей по образцу приказа МЧС № 1120, журнал эксплуатации систем противопожарной защиты. Утверждает руководитель организации.
Направление «Охрана труда»
Ещё по направлению
- Аутсорсинг охраны труда для работодателей до 50 работников Полное или частичное сопровождение по охране труда специалистами: функции службы охраны труда или специалиста по охране труда по договору — для работодателей численностью до 50 работников.
- Декларация соответствия условий труда по итогам СОУТ По итогам СОУТ готовим декларацию для рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда и помогаем подать её в Государственную инспекцию труда. Декларация действует бессрочно, пока условия труда не меняются (426-ФЗ, ст. 11).
- Инструкции и документация по охране труда Разработка и актуализация локальных актов, инструкций, положений, приказов и журналов: инструкции по охране труда по требованиям приказа Минтруда № 772н, программы стажировки, формы регистрации инструктажей.
- Обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим Программа не менее 8 часов, практические занятия — не менее половины времени. Повторное обучение — не реже одного раза в 3 года.
- Обучение по охране труда: программы А, Б и В Программы по пункту 46 Правил обучения: А — общие вопросы охраны труда и СУОТ, Б — безопасные методы работ при вредных и опасных факторах, В — работы повышенной опасности. Срок обучения — 1–2 дня, онлайн и очно. По итогам комиссия оформляет протокол проверки знаний с номером записи в реестре обученных лиц.
- Обучение работам на высоте: 1, 2 и 3 группы Обучение по Правилам по охране труда при работе на высоте для 1, 2 и 3 групп с экзаменом. К работам работника допускает работодатель после стажировки.
- Оценка профессиональных рисков (ОПР) Выявление, анализ и оценка рисков. Разработка мер по их снижению. Методы — по рекомендациям Минтруда России.
- Программа производственного контроля за условиями труда Организация и проведение производственного контроля условий труда: разрабатываем программу санитарного производственного контроля по СП 2.2.4285-26 и организуем её выполнение.
- Расследование несчастного случая на производстве Помогаем организовать работу комиссии по расследованию несчастного случая на производстве: проект приказа о составе комиссии, протоколы опросов, акт по установленной форме и материалы расследования. Комиссию образует и акт утверждает работодатель (ТК РФ, ст. 229, 230).
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) Проведение СОУТ под ключ с внесением результатов в ФГИС СОУТ. Помогаем подготовить исходные данные по рабочим местам.
- Разработка системы управления охраной труда (СУОТ) Создание и внедрение эффективной СУОТ в соответствии с требованиями: проект положения о СУОТ с учётом Примерного положения (приказ Минтруда № 776н) и сопутствующие локальные акты.
- Все услуги направления Обучение, СОУТ, оценка рисков, СУОТ, документация, аутсорсинг и др.